Пятница, 24 марта, 2023
Новости биотехнологий
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Новости биотехнологий
No Result
View All Result
Home Стартапы

Как повышение квалификации и переподготовка могут способствовать развитию вашего стартапа

04.12.2020
Стартапы
0
Как повышение квалификации и переподготовка могут способствовать развитию вашего стартапа
30
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Мы живем во времена перемен. Зеленые и цифровые разработки меняют многие аспекты нашей жизни, начиная с того, как мы передвигаемся, производим и потребляем услуги, а также приводим в действие наши города и транспорт. 

Ожидается, что переход к ресурсоэффективной, замкнутой, цифровой и климатически нейтральной экономике, наряду с внедрением новых технологий на рабочих местах, создаст новые рабочие места, в то время как другие рабочие места могут исчезнуть. 

Этот ожидаемый сдвиг в наборах навыков требует большего внимания со стороны всех в обществе. Если компании хотят оставаться конкурентоспособными, им нужно будет вместе со своими сотрудниками пройти этот путь преобразований.

Что такое повышение квалификации и переподготовка? И как эти действия могут поддержать рост стартапов?

Процессы обучения на протяжении всей нашей жизни

Разница между этими двумя концепциями заключается в цели обучения. В то время как повышение квалификации направлено на обучение сотрудников новым навыкам для оптимизации их работы, переподготовка направлена ​​на обучение сотрудников адаптации к другой должности в компании.

По оценкам, 96% рабочих  могли бы найти аналогичную или лучшую работу при соответствующем обучении. Быстрые изменения в технологиях, автоматизации и искусственном интеллекте продолжают формировать экономику и рабочие места. Пандемия COVID-19 ускорила эти изменения. Согласно исследованию McKinsey, мы продвинулись на пять лет вперед в освоении цифровых технологий потребителями и предприятиями примерно за восемь недель. Более того, исследование показывает, что предприятия и отрасли, инвестирующие в цифровизацию, добиваются лучших результатов.

Таким образом, быстрая адаптация к технологическим изменениям и цифровизации актуальна и выгодна для бизнеса во всех секторах.

Стартапы внесли большой вклад в ускорение внедрения новых технологий на рабочем месте. Благодаря своим инновациям и продуктам, используя преимущества передовых технологий, они постоянно расширяют границы возможного и разрушают целые отрасли.

Новые технологические профессии в таких областях, как большие данные и искусственный интеллект, процветают такими темпами, за которыми рынок труда не успевает. Инициативы по повышению квалификации и переподготовке положительно влияют на конкурентоспособность компаний, устраняя существующий дефицит навыков.

Процветающий рынок 

Такой масштабный вызов открывает новые возможности для стартапов. Действительно, мы видели много стартапов, выходящих на рынок повышения квалификации и переподготовки. Есть множество стартапов, от решений для корпоративного обучения, программного обеспечения для управления навыками для HR-команд, онлайн-курсов до инновационных стартапов, использующих подталкивание.

Вы знаете, что такое подталкивание? Алексия Кордье (генеральный директор) и Клеман Лаволе (технический директор) создали Fifty в 2018 году с целью улучшения навыков сотрудников с помощью платформы SaaS, сочетающей искусственный интеллект с «теорией подталкивания». Эта теория, разработанная Ричардом Талером в 2017 году, считает, что можно влиять на мотивацию и побуждать к принятию решений с помощью косвенных внушений. Их платформа рекомендует персонализированные действия, помогает выполнять их в реальной жизни и измеряет изменения. 

Более того, французский стартап Skillup запустил платформу SaaS в 2016 году, чтобы способствовать лучшему управлению персоналом в командах через портал, который позволяет привлекать сотрудников с индивидуальным паспортом обучения, персонализированным порталом для сотрудников, индивидуальным выбором учебных курсов и дематериализованными и историческими интервью.  

Меняющиеся рабочие места требуют новых навыков, поскольку стартапы ориентированы на кандидатов с сильными аналитическими навыками и навыками решения проблем. Вдобавок к этому творчество, непрерывное обучение, общение и сильные социальные навыки, а также цифровые навыки становятся обязательными и дополнительными для развития в цифровую эпоху.

Технические навыки очень востребованы 

В сочетании с сильными навыками межличностного общения технические навыки стали очень ценными для технологических стартапов, стремящихся к расширению. Действительно, такие навыки, как программирование или кодирование, необходимы в цифровой среде, где разрабатываются услуги и продукты.

Такие навыки, как TensorFlow, Python, Java, R и обработка естественного языка, — это навыки, которые нужно приобрести сегодня, чтобы повысить свои шансы на работу в сфере ИИ или машинного обучения, так как эти навыки сегодня наиболее востребованы.

Воспользуйтесь преимуществами повышения квалификации в своем стартапе

Стартапы — это инновационные компании, которые намного более гибки, чем традиционные более крупные компании. Так в чем же дело с повышением квалификации ваших сотрудников? Раскрытие силы вашего народа может принести много преимуществ:

  • Расширение прав и возможностей членов вашей команды для развития большего количества навыков в новых областях бизнеса может побудить их носить «больше шляп» и быть гибкими во время кризиса, что в конечном итоге также позволит команде развить установку на рост.
  • Ваш стартап станет более конкурентоспособным, поскольку команды будут использовать свои сильные стороны для дальнейшего развития как своего профессионального, так и организационного пути.
  • Творческая команда, готовая и стремящаяся учиться продолжает учиться по мере изменения работы.

Будущее за непрерывным обучением 

Темпы изменений на рабочем месте ускоряются в последние несколько лет, и мы наблюдаем появление новых тенденций из-за внедрения технологий, имеющих широкие последствия для разных отраслей.

Людям необходимо адаптироваться и повышать свою сопротивляемость, поскольку будущее становится все более неопределенным. Например, 30 лет назад сотрудник мог начать работу в компании и рассчитывать закончить свою карьеру там же. В наше время люди все чаще меняют работу. Адаптивность и гибкость стали очень важными. То же самое относится к непрерывному обучению.

Вот почему повышение квалификации и переподготовку необходимо признать и принять как часть нашей жизни, чтобы лучше перемещаться между сменой должности и требованиями к работе.

Предыдущий

Сингапур стал первой страной, разрешившей продажу выращенного в лаборатории мяса

Следующий

Panasonic: Роботизация в здравоохранении

  • Конфиденциальность
Создание сайта Get-Going.ru

© 2021-2023 Новости биотехнологий

  • БИОИНФОРМАТИКА
  • БИОБЕЗОПАСТНОСТЬ
  • НАНОБИОТЕХНОЛОГИИ
  • СИНТЕТИЧЕСКАЯ БИОЛОГИЯ
  • ОТРАСЛЕВЫЕ БИОТЕХНОЛОГИИ
  • ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
  • СТАРТАПЫ
  • COVID-19

© 2021-2023 Новости биотехнологий

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Просматривая этот сайт, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности